法人代表兼董事长是秦克的老爸秦扬辉，秦克和宁青筠两人手握100%的股权，是实际控制人。

“青柠科技”目前刚刚创建，但有那么学术界的大佬帮忙出谋划策，整个架构非常完善，股东会、董事会、监事会都按规范建立起来了，此外还设立了总经理、办公室、财务室、人事部、业务部等组织机构。

反正按长辈们的意思，怎么规范怎么来，越是完善严谨的制度体系，越能保证这个公司的长久高效运作。

而公司的管理团队，秦克和宁青筠都倾向于听从长辈们的建议，聘请职业经理人来管理公司，从总经理、财务总监、人事部主管，全都从市场上公开招聘。

对于这些人事招聘，秦克和宁青筠依然没管，全交给了闻建钊、邓弘国、沈铁山、楚觅梅、秦扬辉等或交游广阔、或见多识广、或眼力独到的长辈们来负责。

据说这段时间他们已选出了几个合适的职业经理人选，只等公司正式创建后，由秦克和宁青筠进行最后的面试决定人选，秦克打算将面试放在明天的周六，估计最快下周一，青柠科技就可以开始运作了，并开始它的第一笔业务，“青柠操作系统”的商业授权谈判。

虽然有系统任务，要求公司的对公账户现金达到5000万，但实际上秦克对青柠科技的资本投入并不多。他不熟悉公司运作，大概翻了两本相关的书，也只是纸上谈兵，不过还是知道对公账户是不是能随意转账到个人账户的，如果他的钱全转到公司的对公账户，以后想个人花钱就比较麻烦了。

何况如果“青柠操作系统”（桌面版）的商业授权连区区的5000万也赚不到，估计公司的职业经理人团队都要解散，另请高明了。

相较于“青柠科技”，“青柠助学基金会”的建立就难多了，简直可以用一波三折来形容了，毕竟包括闻建钊在内，秦克身边的长辈们都从没接触过这些公益基金会的筹建事宜。

最初秦克是想创立一个全国范围的公募基金会，也就是能接受全国各地的捐款，后来发现这类公募基金会手续实在太多太繁琐，审批更是收得很紧，限制特别多，于是与宁青筠商量过后，改为了非公募基金会，不接受社会上任何个人或者机构的捐款，所有的资金来源都由“青柠科技”定向捐赠。

这样“青柠助学基金会”可以完全按秦克和宁青筠的意志进行公益助学运作，受到的限制很少。

尽管如此，“青柠助学基金会”的创建过程依然比“青柠科技”复杂。

首先它需要一位理事长、一位副理事长、最少三位理事、一位监事、一位秘书长、四位专职人员。

理事会是基金会的决策机构，理事长由沈铁山担任。