正当他要说一番感激话的时候，宋援朝又道：“不过……你是劳资科长，按照你的能力和级别来我这边起码也是个人事总监的职务，可是前不久司特刚刚下达了任命，这个职务已经有人担任了……。”

汤科长心里微微苦涩，真是造化弄人啊！如果自己早一点来找宋援朝这个职务估计就能落在自己头上。可现在一步错步步错，司特公司这个职务已经有了任命，总不能前脚任命后脚就把人撤职然后让自己顶上去吧？这叫什么事儿？

任何一个领导都不会干这种出尔反尔的决定，这不仅是打自己的脸，更会让下面的同志离心离德。一旦有了这样的开头，以后的工作还怎么做？汤科长当然明白这个道理。

“没事，我刚才说了，您随便安排一个职务给我就行，哪怕做具体工作我也行。”汤科长努力挤出一个笑容说道。

宋援朝笑笑：“老汤，让你下去做具体职务不是屈才了么？你的能力我清楚，当人事总监绰绰有余。但话又说回来，现在这个职务有人在干，我也不好换人对不对？这样吧，我提个建议，你看看成不成？如果你愿意的话就办手续过来？”

在汤科长疑惑的表情中，宋援朝提了个建议，他的建议是汤科长来司特公司担任董事长助理的职务。

司特公司有总经办，目前总经办等于之前的厂办，由以前一分厂厂办主任郭宝胜担任。

在之前，汤科长是郭宝胜的上级，如果安排在郭宝胜又或者目前的人事部都不方便，毕竟他的级别高，而且工作经验丰富，给这些位置很不合适，而且宋援朝不仅要考虑汤科长的想法和感受，同时也要顾忌现在人事总监和郭宝胜的想法和感受。

所以宋援朝决定让汤科长担任董事长助理的职务，董事长助理和总经理助理一样，都属于合资企业内部的高管，级别略低于副总经理但是略高于部门总监。

而且司特公司成立了总经办，却没成立董事长办公室，所以汤科长能够同时担任起董事长办公室的工作。

这个职务为汤科长设置，然后再把兼管人事、劳资的工作交给他来具体负责，这样的话既不用调整目前的管理层结构，也能妥善安排汤科长，而且有汤科长这样一个有能力的老同志把关，在这些工作具体管理方面宋援朝也能放心得多。