虞平安和云峰投资部刘经理也来到了帝都，但是没有跟着去公司，而是出去拜访朋友并且准备晚上的宴会。

    这个信号很微妙。

    大体可以理解为——我们云峰愿意做桥梁介绍你们认识，并且在一定程度上替【天行】做信用背书，但不会全力支持你们跟字节谈判。

    这样的结果有好有坏。

    好处是，张一明不需要考虑云峰背后大股东的立场，不至于产生压力和抵触。

    云峰的那位大股东，懂的都懂。

    坏处是，韩烈得不到云峰的专业助力，必须得亲自上阵跟张一明沟通细节。

    天行现在哪有专业的投资人啊？

    刘铭灏算半个，他经手过投资案的法律工作，但不是谈判专家。

    所以，不但云峰不能当成筹码了，韩烈还得跟张一明、张立东、张楠短兵相接。

    但这才有意思，不是么？

    彻底进入战斗状态的韩烈仔细听着陈林的介绍，同时也努力观察着字节的一切。

    700平的盈都大厦只有天空资本的三分之一不到。

    而他们的员工，已经从刚搬来时的几十人膨胀到了二百多人。

    去掉前台、会议室、卫生间、休息区、公共空间，剩下的办公面积很狭窄，两米五不到的长条办公桌甚至会挤着两个人同时办公。

    但是，这间全无隔断的大办公室却有着一种天空资本不具备的热烈朝气。

    陈林是去过国金大厦的，他笑道：“韩总，我们的条件和你们没法比，最开始定在这里时，我们的初始团队甚至觉得700平太奢侈了……”

    公司法人张立东陪在潘胜武身旁，不动声色的观察着韩烈。

    他不是第一次听到韩烈的名字，打听来的消息对韩烈赞誉太过颇多推崇，他很想知道，这个年轻人到底有什么本事或者魔力。

    “不一样的。”

    韩烈轻轻摆手，笑容真诚，但又不是寻常大学生那种清澈的愚蠢和天真的灿烂。

    然后，随口就是一套理论。

    “在我们金融行业，实际创造价值的人很少，剩下的员工都是为了那少数人服务的，公司环境越好，越能够体现出那部分管理人的能力。

    只有他们创造出了足够多的价值，按人头摊平之后依然大量溢出，才会产生各种环境、福利、人力等方方面面的浪费。

    其实我们也知道这样是浪费，但是我们必须浪费给客户们看。

    如此，才能够让他们在变幻莫测的市场环境中，始终保持对管理团队的信心。

    而你们公司的每一个人都在创造价值，你们做的事情，是把大家的智慧、努力、信念统统聚合起来，形成一种文化，再通过产品发散出去，从而影响更多的普通客户。

    聚沙成塔集腋成裘，环境紧凑一点，反而更有利于力量的凝聚。

    心与心的贴近，才能常态化的催生出激情与智慧的碰撞。

    这很好，我很喜欢你们的精神。”

    韩烈看着墙上贴着的“激发创造，丰富生活”标语，随口一顿发挥，不但给了他们的局促环境一个台阶，甚至上升到了企业文化的高度。

    不仅陈林听得红光满面，张立东也是一副找到了知音的欣喜。