这是我对你们沟通观察了解后，经过评估所得到的综合能力评分---RANK值，通过这个数据由高到低倒序进行排列。”

陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。

分别对应技术人员所需的六个维度，分别为：技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。

然后陈默讲解评分的计算公式，其中还有一些具体技术的加权因素。

主打一个公平公正，童叟无欺。

美工、运营、测试没什么好说的，人数不足，但每人都有相应的分数。

主要还是聚焦到开发人员这边

从综合评分来看，目前严谨、许良暂列一二，剩下是孙子维、赵德胜、张超。

由于刘新宇和范典是刚加入进来的，经过陈默刚才短暂了解只有技术能力的初步评分，所以目前是最后两名。

不过单从沟通表达维度来看，排名中原本综合排在末尾的张超，在这里反而是第一名，倒数第一却是沉默寡言的严谨，两级反转。

而占比最重的技术能力，新加入的范典目前暂列第一，后面依次是严谨、刘新宇、许良、赵德胜、孙子维、张超....

张超看着榜单末尾自己的名字，苦着一张脸提问，“老大，我咋没看到你的名字？”