但就算捧人，也分怎么捧。

徐兴华把话说的这么明白，反倒透着几分坦荡，完全不像是竞争关系。

魏成峰忽然想到了那名司机。

怪不得他不要自己的钱，怪不得他要维护公司的气氛和员工关系。

公司气氛好，从上到下的每一个员工都受益。

气氛好，不代表没有竞争，相反，大家都依靠明面上的业绩和能力说话，而积分就是这个能力的体现。

在扩张期，积分系统有其独到之处，虽然后期变成怎样不好说，但就现阶段而言，陈庆宇的这些举动，毫无疑问是开创性的。

“先生，我说的这些是不是能加点积分？”

魏成峰笑呵呵的问道。

“积分？当然会加！”

陈庆宇一愣，立刻说道。

魏成峰还没入职，根本不知道积分的妙处，所以他也没有提前吐露这些。

他还以为得再过一段时间，魏成峰才会明白积分的用处，想不到他已经意识到了。

他非常欢迎魏成峰，但魏成峰能不能融入到集体，其实也看他个人的表现。

能接受积分系统，接受这个观念甚至价值观，才能进入这个集体，否则就算魏成峰能力再强，等陈庆宇缓过来之后，也会把他扔到外面去自生自灭。

公司各项规定严格无比，但在这严格的规矩背后，却是人人平等，一切用积分说话。

而积分又和开拓业务密切相关，只要还在扩张期，他这套晋升系统就能涵括所有人。

至于未来怎样，陈庆宇还想不到那么远，但凭借他的经验，起码在未来30年，这套管理系统都够用。

至于三十年之后会怎样，恐怕也轮不到他操心了。

那时候他早就退休，和张曼妮去过悠闲的退休生活了。

三人从窗边离开，回到了沙发旁。