“我发现一个月的时间太短，就改到了每天，每天发点小生活用品，把本来准备上涨的工资，转到每天让工人看的见的利益上边，这一下工人的积极性就上来了，厂子里的制度也规范起来了……”

姜小白说着，顿了顿继续说道：“当然了，我说的这种方法，不适应大厂长，大厂子人太多，要是这么搞，开销太大。”

“确实是，不过你这个积分制度不错啊，每天多少积分，大家也能够看的见，每个月评选优秀员工重奖励，也是一种方法，由原来选出来的优秀员工，到现在每个月根据积分，选出优秀员工来，这是一个很好的方案。”

周老大笑着说道，原来的时候厂子里的劳动模范，优秀员工，那都是大家公认的。

需要十年如一日的表现，才能够征得大家的认可，而且大家选举，也有人为的因素在里边。

可是姜小白的根据积分制度评选，就科学许多了，也更加的让人信服。

而且每个月一回，时间短，也让工人的积极性更大一点。

“对，这个方法，确实不错回去可以试试，”

其他人也开口说道，赵刚看着姜小白也满是感慨，这姜小白确实还是有才能的。

“那你们厂子的利润呢。这样开销大了，怎么解决经营投资问题？”