决议定下来了，要做这个紫微星人力管理的子公司。

虽然是子公司，可任务很重。

可以预见的是等到了五年之后，子公司的员工总数很可能会超过总部的员工数。毕竟随着互联网技术的普及，以及互联网应用都开始由0-1转变为由1-100的过程里了，需要应用到的前沿新技术就会越来越少。

更多的时候，都是在固有的框架里做一些大量的重复性的事。

比如产品的「小规模快速迭代」，比如产品的前端更新、后端的维护，比如数据的处理、算法的测试等等……很多技术都会越来越下沉，在早些年需要由高级人才才能完成的任务，发展几年下去以后，技术含量就会大大的降低，就会沦为一些重复性的劳动力工作。

这其实就有点危险。

因为创新就是破坏，稳定就意味着平庸。

只有最优秀最勇敢最有胆魄的人，才敢走创新这条路。

稳定就不一样了，甚至为了保持稳定，很多时候都要排斥那些有创新精神的刺头，来保持当下结构的「成熟」和「稳定」。

就比如在美国，最有创新精神的人，都去创业了，要么也都是去华尔街、硅谷、好莱坞这些地方混了。只有那些在商界里混不出名堂，能力平庸的人才会去从政，这其实就是「稳定」的后果。

如果一个大商人当美国总统会怎么样？

那就麻烦大了。