“.......在座的各位都是人杰，相比都知道联军的弊端。

联军在人多势众、声势浩大的同时，也容易产生冲突，产生资源浪费，从而将大半精力浪费在无关琐事之上，这是不应该的。”

“对，说的没错，不过袁领又有什么办法呢？”

众人点头，而朱宝贵出声问道。

袁绍听见，对袁领这个称呼有些不适应，愣了一下才反应过来。

“办法很简单，出现这个问题的原因是管理散乱，各自做各自的事情，没有沟通，没有联系，自然会产生冲突。

而对此，我们只需要多加联系，共同管理即可将弊端的影响最小化，将所有力量拧成一股，将拳头捏紧，在狠狠挥出去。”

“还请袁领细说。”

“选出十八为代表，共同组成指挥部，所有联军的军队、粮食、情报、任务都有指挥部进行管理调控，而这也就是我为何要设置十八个席位的原因。

在做的十八人的实力在全联军中都是翘楚，可以服众，也都有足够的威信管理联军，对于这点，相比大家都没有意见。”

“的确，如果是这样我没有意见，不过我并不觉得可以解决问题的实质，最多就是聚十八个人在这争吵罢了。”

“附议，十八人太多，一旦有争论，意见几乎不可能统一。”

“诸位不用急，我话还没说完。

现世的诸位不说，降临的诸位，不知你们有没有听说过一个词？”

“请说。”

“董事长。”

“董事长？”

“对，是我对于现代的公司体质进行了解后所得知的一个新词，我觉得这个恰巧可以解决我们现在的问题。

既然意见无法统一，那我们就选出一个人担任盟主，权责等同于董事长，而其他人视为公司的股东。

盟主负责战事，负责指挥，其他所有诸侯负责监督。

日常事物皆有盟主处理，诸侯只拥有质疑权，重大事项凡一人有异议，直接进行投票表决。