“当当当。”

“进。”

开门的是薛宝珊，端着一个果盘，轻盈盈地走进了书房。她应该是刚刚沐浴过，秀发微湿，清秀的脸蛋如牛奶般白皙，唇红齿白，清水芙蓉。

周不器向她招手，“这么晚了，还没睡？”

薛宝珊抿抿嘴，笑而不语。

周不器会意，“你回房等着吧，我这就过去。”

薛宝珊脸蛋儿微红，“还要谁？”

“甄妤师姐，怎么样？”

“她今天不方便，已经休息了。”

“那就莞莞吧，行吗？”

要是别人，周不器也就强势的安排了，可他对宝妹妹有格外的宠爱，处处依着她。

薛宝珊轻轻“嗯”了一声，眸子落在了他办公桌上的稿纸上，涂鸦很乱，有点像思维导图，“这是什么呀？你在设计新产品吗？”

周不器笑道：“对，新产品！我是紫微星的第一号产品经理！”

薛宝珊莞尔道：“是什么产品呀？”

周不器道：“新的人事理念，我打算推动一种产品思维管公司的理念。把文科化的人事部门朝着理科化倾斜。”

“产品思维？理科化？”薛宝珊很好奇，“是什么意思呢？”

人事的工作，宝妹妹一点不陌生。

她可是当年十校创业联盟里的首席人事官。刚开始创业缘味奶茶店的时候，就是由她来管人事。

周不器道：“你就是文科生啊，文科向的人事理念，主观性很强。这应该跟婕妤传媒一样吧，传统的绩效考核模式已经不试用了，得由hr来调查，来综合评估。”

“嗯，我知道呢。”

薛宝珊当然明白，婕妤传媒是投资电影、电视剧、真人秀综艺的，这种产品很少用数据来量化绩效，更多的是通过hr的综合性评估。